67.8 دينار سعر الذهب عيار 21 بالسوق المحلية أمنية تتعاون مع مايكروسوفت لتقديم حلول سحابية متقدمة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لعملائها من قطاع الأعمال الحاج توفيق يدعو لمرحلة جديدة لعلاقات الاردن والعراق الاقتصادية ارتفاع الطاقة الكهربائية المشتراة 5.8 والمباعة 5.8% العام الماضي وزير الخارجية يلتقي لجنة الشراكات والتعاون الأمني في الناتو بورصة عمان تغلق تداولاتها على انخفاض امانة عمّان تحدد دوام المسالخ والحدائق والمتنزهات خلال عيد الأضحى ‏وفد امريكي رفيع المستوى يزور دمشق قريبا لعقد اتفاقات في مجالات الدفاع والتسليح تكريم عمان الاهلية بحفل الأولمبياد العالمي لجمعية المواهب العلمية الثقافية أحمد ماهر الحوراني يحصل على درجة الماجستير من جامعة إمبريال كوليج "خليفة التربوية" تحتفل بتكريم الفائزين في دورتها الـ 18 وعكة صحية تلم بالإعلامي الدكتور البدري وتقطع بث برنامجه الصباحي الصفدي يبحث علاقات الشراكة الاستراتيجية بين الأردن والناتو الخصاونة : مجلس النواب والحكومة يعملان وفق المصالح العليا للدولة والدستور حدد العلاقة زلزال تركيا: طفلة تفارق الحياة رعبا و69 مصابا الأردن يشارك في ندوة حول الشهادات المصغرة بالرباط سلطة وادي الأردن توقع مذكرة مع المركز الوطني للإبداع لدعم الابتكار في قطاع المياه من جذور التاريخ وفي سنة ٨٢٠ ميلادية إلى مستقبل الذكاء الاصطناعي : كيف مهّد الخوارزمي الطريق للثورة الرقمية المهندس أبو هديب يبحث ومجلس محافظة الكرك استكمال المرحلة الثانية من مشروع إعادة تأهيل طريق الكرك – الأغوار "الخرزة" “اسياد الملعب”.. عمل فني رياضي إهداءً للأردن احتفاءً باقتراب النشامى من التأهل لكأس العالم

كتب محمود الدباس.. دولة الرئيس.. ومفهوم الخشب الناشف..

كتب محمود الدباس  دولة الرئيس ومفهوم الخشب الناشف
الأنباط -

سمعنا وقرأنا عن خطوات اعلن عنها دولة رئيس الوزراء بشر الخصاونة.. ومن ضمنها احد اهم موجبات الفشل الاداري الذي يئن منه القطاع العام.. الا وهو الموظف غير الفاعل او الذي يرتكز على الانظمة والقوانين التقليدية التي تحمي تقاعسه..

فاساس عمل القطاع العام هو الموظف.. فان لم يقم بدوره بالشكل السليم.. ادى الى تراجع وفشل القطاع.. الامر الذي سينعكس على كل مفاصل الدولة.. حتى الخاصة منها.. لارتباط نشاطها بالقطاع العام بشكل مباشر..

اتمنى ان تطبق الحكومة مبدأ الثواب والعقاب على الموظفين.. وفي اسرع وقت.. وان لا تربط الثواب والعقاب بدفتر او ساعة الدوام فقط..

كما يجب ان لا ننتظر التطبيق والتفعيل على الموظفين الجدد.. وانما على كل من هو على رأس عمله..

وقبل هذا وذاك يجب ان يكون هناك آليات ومحددات قياس للاداء واضحة المعالم..
وعلى الحكومة الاسراع في تطبيق انظمة قياس مؤشرات الاداء.. وضبطها حاسوبيا..

وحتى يكون القياس شفافا وعادلا.. وجب على دولتكم ان تصدروا اوامركم بان اي نظام سيتم تطبيقه لقياس الاداء.. واظهار تقارير مؤشرات الاداء بشكل شفاف.. ان لا يستثني احدا في السلم الوظيفي.. وان لا يكون عليه اي مَدخلٍ للتعديل.. وإن تم التعديل على اي شيء يؤثر على النتائج.. يجب ان تكون الحركة محفوظة في مكان لا يقبل الحذف او التعديل..

ان قمتم بذلك -وهو ليس صعبا وليس اختراعا جديدا- فستكون لكم البصمة التي تجعل الكثيرين ممن ينتقدون اداء حكومتكم.. يتحولون الى صف الداعمين.. الراجين ان يتمم الامر على خير..

حمى الله الاردن ملكا وشعبا وأرضا..
ابو الليث..
© جميع الحقوق محفوظة صحيفة الأنباط 2024
تصميم و تطوير