"عيد الاستقلال الـ79 للمملكة الأردنية الهاشمية مسيرة وطن، وفخر أمة" تحالف عالمي يضم كبرى شركات التكنولوجيا يطلق مشروع "ستارغيت الإمارات" لتعزيز البنية التحتية الرقمية العالمية وزير الخارجية يجري مباحثات موسّعة مع نظيره البحريني "عمل الأعيان" تبحث ووزيرة العمل الفلسطينية سبل تعزيز التعاون الثنائي وزير الأوقاف يودع قوافل الحجاج الأردنيين السبت المقبل العيسوي يفتتح فعاليات معرض "إبداعات أردنية في عهد الهاشميين بدء استقبال زوار شاطئ عمان السياحي بعد إعادة تأهيله رئيس هيئة الأركان المشتركة يستقبل وفداً من الصليب الأحمر أورنج والاستهلاكية العسكرية توقعان اتفاقية شراكة استراتيجية إحباط تهريب 45 كغم من الكريستال القاتل في أكبر ضبطية منذ سنوات "الضمان الاجتماعي": نضع إمكاناتنا وخبراتنا بخدمة الأشقاء الفلسطينيين الصراع الفكري ... مدير عام البحوث الزراعية الرواشدة: دراسة جادة لإنشاء مركز بحثي لدراسة التحديات المناخية في محافظة معان مطلع عام 2026 اختتام منافسات الجولة الثامنة من دوري الناشئات سوريا تعلن موعد الربط الكهربائي مع تركيا اختتام دورة "بناء القدرات الرقمية للموظف الحكومي" أمين عام التعليم العالي يلتقي رئيس جامعة نخجوان في أذربيجان ابو حسان يطالب بإلغاء شرط الموافقة المسبقة للأردنيين الراغبين بزيارة سوريا. "تجارة الأردن" تبحث توفير فرص تعليمية وتدريبية للشباب في إيطاليا وزير الداخلية يشيد بجهود إدارة مكافحة المخدرات في علاج الإدمان

محمد عبيدات يكتب ..العمل في القطاع الخاص

محمد عبيدات يكتب العمل في القطاع الخاص
الأنباط -
الدكتور محمد طالب عبيدات

 أشار إستطلاع للرأي للتطلعاتِ المهنيةِ في منطقة الشرق الأوسط أن نسبة 49% من الأردنيين يفضلون إمتلاك أعمالهم الخاصة، وأن نسبة 33% فقط يفضّلون أن يكونوا موظفين في القطاع العام، وأن الأردنيين يفضلون العمل في قطاع الإنشاءات، وكأن الناس يدركون ما لكل قطاع وما عليه: 
1. أهمَ عواملٍ يضعها الأردنيون نُصب أعينهم عندَ اختيارِ وظيفتهم المثلى هي الراتبُ الشهري والفوائد وفُرصَ التطورِ الوظيفي والأمنُ الوظيفي.
2. القطاع الخاص تنافسي بالطبع أكثر من القطاع العام، ولذلك الرواتب لذوي المؤهلات والمهارات العالية فيه يكون إستقطاباً بحجم تنافسيتهم، وبالمقابل رواتب أصحاب المهارات المتدنية تكون حول الحد الأدنى للأجور.
3. ثقافة العمل في القطاع الخاص ما زال يشوبها التردد عند الكثير من الناس لإفتقارها للأمن الوظيفي غالباً ومزاجية صاحب العمل أحياناً، وهؤلاء النوع المتردد من الناس المفتقر للمهارات والإبداع يفضلون القطاع العام رغم قلة رواتبه.
4. أثار حفيظتي أن الأردنيون يفضلون العمل بقطاع الإنشاءات! رغم أن الواقع يقول أن نسبتهم في هذا القطاع أقل من 50% بالرغم من أن هذا القطاع مُدر للدخل في كثير من المهن، وأجزم بأن ثقافة العيب هي السبب في ذلك، بالرغم من أن هنالك حالات إبداع لأصحاب عمل وعاملين أيضاً تُسجّل لإردنيين في هذا القطاع.   
5. تمركز معظم فرص عمل القطاع الخاص في عمّان يجعل ميول أهل المحافظات الأخرى والشباب تحديداً يتجه للوظيفة في القطاع العام لأسباب يعلمها الجميع.
6. نحتاج لجرأة القطاع الخاص للإستثمار خارج عمّان لفتح فرص عمل هناك وتشجيع الشباب على ريادة العمل بالقطاع الخاص، والمساهمة في كبح جماح البطالة الهاجس الأكبر بين الشباب.
7. ونحتاج لمواءمة إستثمارات القطاع الخاص وميول الشباب والتي غالباً تسيطر عليها المهارات لا الشهادات المتكدّسة!
بصراحة: القطاع الخاص محرّك أساسي للإقتصاد الوطني وعلى الحكومة تشجيعه أكثر والأخذ بيده، وعليه بالمقابل أن يطوّر أدواته وينشر إستثماراته خارج العاصمة ويستقطب شباب الوطن وظيفياً ليساهم في دوره الوطني للقضاء على البطالة التي باتت آثارها الجانبية تؤثر على مجتمعنا كثيراً.  
صباح الأمن الوظيفي والإبداع

© جميع الحقوق محفوظة صحيفة الأنباط 2024
تصميم و تطوير