"العمل": اتفاقية القضاء على التحرش بإنتظار المصادقة النهائية عليها

41 ٪ من العاملات تعرضن للتحرش

عربيات: اتفاقية " 190" حددت المحميين والاولوية للمصادقة عليها

عشا: الاتفاقية تهدف لتعزيز البيئة الصديقة للنساء

الأنباط – رؤى الزعبي

أكدت المنسقة لـ برامج التمكين الاقتصادي في اللجنة الوطنية لشؤون المرأة ديما عربيات، أن إتفاقية القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل  رقم (190 ) ، جاءت بنهج  شامل ومتكامل ومستجيب للنوع الاجتماعي، مشيرة إلى ان الاتفاقية حددت  الأشخاص المحميين بموجبها، حيث لا تقتصر الحماية على الموظفين والعمال على النحو المحدد في القوانين الوطنية فقط، بل تمتد لتشمل الأشخاص الذين يعملون بغض النظر عن وضعهم التعاقدي ومنهم المتدربين والعمال الذين تم إنهاء عملهم، والمتطوعين والباحثين عن عمل، والأفراد الذين يمارسون سلطة صاحب العمل أو واجباته أو مسؤولياته.

وأضافت، أن أهمية الاتفاقية تكمن بـ الاعتراف أن العنف أو التحرش ضد أشخاص من الغير أو من قبلهم بمواجهة العاملين والعاملات هو من قضايا عالم العمل، و الاعتراف بالصلة بين العنف الأسري وعالم العمل ومحاولة الحد من تأثير العنف الأسري على عمل العامل واستخدام عالم العمل لتحديد العنف الأسري والتصدي له.

وأشادت بـ الاتفاقية (رقم 190)  ودعت لـ إعطاء الأولوية للمصادقة عليها وإصلاح القوانين والسياسات بما يتماشى معها، وضمان الوصول للأمان والكرامة في عالم العمل، ما يعزز بيئة العمل، وتزداد طمأنينة أسرهم والمجتمع المحلي عن ظروف عمل أبنائهم وبناتهم".

وأشارت إلى دراسة حول ظاهرة التحرش في الاردن نفذت في العام 2017، هدفت إلى توفير البيانات والمعلومات التي من شأنها تقييم واقع الأشكال المختلفة لـ التحرش، وقياس مدى وعي أفراد المجتمع بماهية العنف المبني على النوع الاجتماعي خاصة التحرش والاتجاهات المجتمعية نحوها، في سبيل وضع الاستراتيجيات والخطط، وتطوير وتوجيه الحملات التوعوية والاعلامية لاستهداف جذور وأسباب الاشكال المختلفة للعنف والتحرش، وتعزيز البيئة الثقافية الرافضة لها.

 وأوضحت الدراسة أن حوالي معدل انتشار التحرش الجنسي بأنواعه المختلفة بين أفراد عينة الدراسةبلغ حوالي 75.9%، وحوالي 41% من العاملات والعاملين في الأردن تعرضوا لواحد أو أكثر من أفعال العنف أو التحرش في أماكن العمل.

وفي السياق ذاته قالت مستشارة جمعية معهد تضامن النساء الأردني انعام العشا في حديث خاص لها مع "الأنباط"، أن اتفاقية (190) تعد من أهم الاتفاقيات الدولية الحديثة خاصة أنها تهدف إلى تعزيز البيئة الصديقة للنساء، وتعزيز تواجدهن في سوق العمل، مشيرة إلى أن نسبة النساء العاملات في الأردن حوالي 15% والتي اعتبرتها نسبة ضئيلة جداً .

بـ المقابل قال الناطق الإعلامي لوزارة العمل جميل القاضي لـ الأنباط، إن الاتفاقية المعنية بمنع العنف والتحرش في العمل موجودة في الوزارة بـ إنتظار المصادقة النهائية عليها من اللجنة المعنية بها. 

من الجدير ذكره أن منظمة العمل الدولية قامت بدعوة كافة الدول الأعضاء فيها من أجل الموافقة على اتفاقية رقم (190)، الخاصة بـ منع التحرش لتوفير بيئة عمل آمنة خاصة لـ النساء والفتيات، مع العلم انه لم يتم توقيع الاتفاقية من أي دولة عربية للآن  .

عملت منظمة العمل الدولية على حملة للتأكيد على الحق في بيئة خالية من العنف والتحرش ، إذ قامت المنظمة بإطلاق اتفاقية لمنع التحرش وسميت "اتفاقية بشأن القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل رقم (190)".

وتعرف اتفاقية (190) مفهوم  للعنف والتحرش بأنه "نطاق من السلوكيات والممارسات غير المقبولة أو التهديدات المرتبطة بها، سواء حدثت مرة واحدة أو تكررت، التي تهدف، تؤدي، أو يحتمل أن تؤدي إلى إلحاق ضرر جسدي، نفسي، جنسي، أو اقتصادي، وتشمل العنف والتحرش على أساس النوع الاجتماعي".