الحنيطي يستقبل المستشار الخاص للشؤون العسكرية البريطانية للشرق الأوسط الملك وسلطان عُمان يبحثان سبل التوصل للتهدئة الشاملة في الإقليم زيد العواملة يشارك في الملتقى الدولي للفسيفساء بالمغرب ويحصد تكريمات الذكاء الاصطناعي والتفرقة الرقمية: هل تُولد عنصرية جديدة في عصر التقنية؟ وفاة اول حكم اردني في كأس العالم خاص- دماءٌ على جدران القداسة… والتكفير يطرق باب الشرع الدولار يرتفع مع توجّه المستثمرين نحو أصول الملاذ الآمن انعقاد منتدى تنمية التعاون بين الصين وآسيا الوسطى ومنتدى طريق الحرير للاتصال الدولي في أستانا البنك الإسلامي الأردني يفوز بجائزة أفضل بنك إسلامي في الأردن لعام 2025 الأمن العام: انتهاء فترات الإنذار وندعو إلى الاستمرار في اتباع التعليمات الضربية تدعو الشركات والمنشآت والمكلفين للاستفادة من قرار الإعفاء من الغرامات والرسوم أوقاف الكورة تجهز 100 مركز صيفي لتحفيظ القرآن سلطة وادي الاردن تؤكد التزامها بتحسين خدمات الري إطلاق صافرات الإنذار بعد رصد أجسام طائرة في سماء المملكة محتوى مُضلل ونماذج مزورة تُروّج على أنها تسريبات وزارية تثير البلبلة وتربك المشهد التربوي منتخب الشابات لكرة القدم يبدأ تدريباته للتصفيات الآسيوية الأمن العام: انتهاء فترات الإنذار وندعو إلى الاستمرار في اتباع التعليمات الطاقة: ارتفاع أسعار المشتقات النفطية عالميا "تنظيم الطاقة": مستويات الإشعاع ضمن الحدود الطبيعية ومنظومة الرصد تعمل على مدار الساعة ما بعد أقراص اليود!! ماذا بعد؟!

الذكاء الاصطناعي يدخل على خط التوظيف الحكومي .. منصة جديدة لضمان الشفافية وتجاوز الدور

الذكاء الاصطناعي يدخل على خط التوظيف الحكومي  منصة جديدة لضمان الشفافية وتجاوز الدور
الأنباط -
الذكاء الاصطناعي يدخل على خط التوظيف الحكومي .. منصة جديدة لضمان الشفافية وتجاوز الدور

الأنباط - محمد شاهين

في خطوة تهدف إلى إحداث نقلة نوعية في آليات التوظيف الحكومي، أعلن رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، فايز النهار، عن قرب إطلاق منصة إلكترونية جديدة تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، من شأنها تسريع إجراءات التعيين وضمان العدالة والشفافية في نتائج الامتحانات المحوسبة.

وأوضح النهار، خلال مشاركته في منتدى التواصل الحكومي، أن المنصة ستلغي أي تدخل بشري في عملية تقييم المتقدمين للوظائف، حيث تُرسل نتائج الامتحانات تلقائيًا إلى الهيئة، مما يعزز مصداقية النظام ويحد من الشبهات التي لطالما ارتبطت بعمليات التوظيف التقليدية.

تحول مؤسسي شامل
وأشار النهار إلى أن العام الأول من تأسيس الهيئة مثّل مرحلة انتقالية، جرى خلالها الانسحاب التدريجي من المهام التنفيذية في إدارة الموارد البشرية، للتركيز على أدوار استراتيجية تشمل رسم السياسات، وتقديم الدعم الفني، وممارسة الرقابة التقريرية. وتوقع أن يكون العام المقبل مرحلة "الاستمرار والنضج المؤسسي"، مع تعزيز الدور الإشرافي للهيئة على أداء الأجهزة الحكومية.

كفاءة لا أقدمية
في سياق متصل، شدد النهار على أن أولوية التعيين في الوظيفة العامة لم تعد مرتبطة بمدة الانتظار، بل تعتمد كليًا على كفاءة المتقدم، والتي تُقاس عبر أدوات تقييم متقدمة يديرها مركز متخصص. ولفت إلى أن هذا التوجه الجديد ينسجم مع فلسفة الحوكمة الحديثة القائمة على الجدارة والمنافسة.

تغيير جذري في مصادر التوظيف
وفيما يتعلق بنسبة التعيينات، كشف النهار عن تحول كبير في آلية الترشيح، حيث باتت 70% من التعيينات تستند إلى الترشيح المباشر، مقابل 30% فقط من المخزون القديم لطلبات التوظيف المتراكمة لدى ديوان الخدمة المدنية. وأكد أن هذا التحول يأتي استجابة لمشكلة "الدور الطويل" وتراكم الطلبات غير المحدثة التي مضى على بعضها أكثر من عشر سنوات.

مصير الطلبات القديمة
ورداً على سؤال من صحيفة "الأنباط" حول مصير الطلبات السابقة في ديوان الخدمة، أكد النهار أن تلك الطلبات لا تزال محفوظة، لكنها لن تُستخدم لأغراض التوظيف في النظام الجديد. وأوضح أنه يُمكن لمن سبق له التقديم إعادة التقديم عبر نظام الإعلان المفتوح، الذي يشكل بوابة التوظيف الرسمية في المرحلة المقبلة.

دعم فني وميداني
وختم النهار بالتأكيد على أن الهيئة لا تكتفي بصياغة السياسات، بل تشارك في تنفيذها ميدانيًا، وتقدم الدعم الفني للجهات الحكومية، مع ممارسة رقابة تهدف إلى تحسين الأداء العام وتوجيه الجهود نحو تطوير المنظومة المؤسسية بشكل شامل.
© جميع الحقوق محفوظة صحيفة الأنباط 2024
تصميم و تطوير