أيلة.. وجهة النشاطات الرياضية المتعددة ومنصة تحتضن الإبداع والبطولات رئيس الوزراء يفتتح مبنى بلدية المفرق الجديد إعلان نتائج القبول الموحد لمرحلة لمرحلة الدبلوم المتوسط في الجامعات الأردنية الرسمية - تفاصيل تفسير حلم الأرز المطبوخ في المنام وعلاقته بكسب أموال كثيرة أسعار الذهب تسجل مستوى قياسيًا جديدًا بعد فرض رسوم أميركية على الصلب ‏البقعة السوداء في تاريخ الإنسانية الأردن يتقدم ثلاث درجات على مؤشر مدركات الفساد 2024 وفيات الثلاثاء 11-2-2025 مجلس الوزراء يعقد خامس جلساته الشهرية في محافظة المفرق اليوم طقس بارد وامطار في جميع مناطق المملكة خلال الايام المقبلة لنوم عميق.. 5 خطوات تضعك في حالة ذهنية مثالية قرد يقطع الكهرباء عن بلد بالكامل ‫ما أسباب آلام الكتف؟‬ أجواء باردة وفرصة لهطول زخات من المطر في الأيام القادمة 9 إصابات بحادث تدهور لإحدى مركبات الأمن العام برلماني إيطالي: فلسطينيو غزة ليسوا حقيبة الأورومتوسطي: إسرائيل تهجر آلاف الفلسطينيين قسرًا في الضفة الغربية ارتفاع مؤشرات الأسهم الأميركية قرارات ترامب الجمركية تسحق سوق العملات الرقمية لماذا ترتفع أسعار الذهب بشكل جنوني وإلى أين تتجه؟

أداة ذكاء اصطناعي تتنبأ بموعد استقالة الموظفين

أداة ذكاء اصطناعي تتنبأ بموعد استقالة الموظفين
الأنباط -
 بات بإمكان أرباب العمل القلقين من المدة التي سيبقى خلالها الموظف في منصبه قبل أن يستقيل، الاعتماد قريباً على أداة تستند إلى الذكاء الاصطناعي لتحديد الموظفين اللذين يُحتمل أنّهم سيغادرون الشركة.

وقد ابتكر باحثون يابانيون هذه الأداة لمساعدة الشركات على تقديم دعم معيّن لموظفيها، من أجل إثناءهم عن الاستقالة.

والأداة، التي أنشأها أستاذ في جامعة "طوكيو سيتي يونيفرسيتي" بالتعاون مع شركة محلية ناشئة، تحلل بيانات الموظفين، بدءاً من معدّل حضورهم إلى العمل وصولاً إلى معلومات شخصية عنهم كعمرهم وجنسهم.

والأداة قادرة أيضاً على تحليل بيانات تابعة لموظفين سابقين تركوا الشركة.

وأوضح البروفيسور ناروهيكو شيراتوري أنه من خلال كل هذه البيانات، تتوقع الأداة معدل استقالة الموظفين الجدد ضمن نسبة مئوية.

وأضاف: "نحن في مرحلة اختبار هذه الأداة في شركات كثيرة، من خلال إنشاء نموذج لكل منها".

ويستطيع أرباب العمل استخدام النتائج "ليقترحوا على الموظف الذي يُحتمل بشكل كبير أن يقدّم استقالته، أنّ الشركة مستعدة لتقديم دعمها له"، لأن الذكاء الاصطناعي يتنبأ باحتمال "مواجهته صعوبات"، وذلك من دون أن يعلموه بالنتائج التي قد تصدمه، على قول شيراتوري.

ولإنشاء هذه الأداة، استند الباحثون على دراسة سابقة استخدمت الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بملف طلاب الجامعات الذين يُحتمل أن يتركوا الدراسة.

وعادة ما توظّف الشركات اليابانية الخريجين الشباب كل أبريل. لكنّ نحو 10% من هؤلاء الموظفين يتركون وظائفهم خلال العام الأول، في حين يستقيل نحو 30% ضمن السنوات الثلاث الاولى، بحسب بيانات حكومية.

وتسعى الشركات اليابانية بشكل متزايد إلى الاهتمام بموظفيها الشباب، في ظل التراجع المتسارع في عدد السكان في الأرخبيل الياباني الذي يتسبب بنقص في اليد العاملة بقطاعات نشطة كثيرة.
© جميع الحقوق محفوظة صحيفة الأنباط 2024
تصميم و تطوير