نسبة مشاركة دوائر الخدمة المدنية في جائزة الموظف المثالي 72 بالمئة

قال رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر إن جميع المتأهلين لمرحلة المقابلة الشخصية في التنافس على جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية في دورتها الرابعة عشرة لعام 2022 اجتازوا كافة مراحل التنافس على الجائزة بتميز أدائهم وسلوكهم.

وبين أن نسبة مشاركة الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية في التنافس على جائزة الموظف المثالي في دورتها الرابعة كانت جيدة وشكلت ما نسبته 72 بالمئة من إجمالي عدد الأجهزة الحكومية، مؤكدا أن ديوان الخدمة المدنية سيستمر بجهوده التوعوية لرفع هذه النسبة في الدورات المقبلة للجائزة.

وأضاف الناصر إن محدودية عدد الفائزين المقررة ضمن تعليمات جائزة الموظف المثالي تحول دون حصول كافة الواصلين لهذه المرحلة وإن ديوان الخدمة المدنية سيقوم بتكريم الواصلين لمراحلة المقابلة الشخصية في التنافس على الجائزة اسوة بالفائزين حرصا على الشفافية والمكاشفة وتحفيز المتميزين للاستمرار في التطور والإبداع.

وأكد أن الديوان سيقوم بإبلاغ الدوائر والمؤسسات الحكومية بأسماء الموظفين الفائزين بالجائزة بعد اتخاذ مجلس الخدمة المدنية قراره باعتماد تقرير لجنة اختيار الموظف المثالي، والتي شكلها المجلس من مجموعة متميزة من المقيمين على المستوى المحلي والدولي، لغايات منحهم خمس زيادات سنوية استنادا لتعليمات جائزة الموظف المثالي وأحكام المادة (34) من نظام الخدمة المدينة المعمول به.

ولفت إلى أن تكريمهم سيتم خلال حفل رسمي يقيمه الديوان برعاية رئيس الوزراء، مشيرا إلى أن الاستعدادات تجري حاليا لإطلاق جائزة الموظف المثالي في دورتها الخامسة عشرة لعام 2023 قبل نهاية أيار الجاري.

وأكد الناصر أن اللقاء التشاركي الذي عقده الديوان اليوم الثلاثاء، مع الواصلين لمرحلة المقابلة الشخصية في التنافس على جائزة الموظف المثالي يعزز دور الموظفين المتميزين في القطاع العام ويساهم في تجذير ثقافة الإبداع وتطوير الذات لدى الموظف العام.

كما أكد أن وصول المرشحين لمراحل متقدمة في التنافس على هذه الجائزة المهمة على المستوى الوطني يعد دليلاً على قدراتهم العالية لإحداث الفرق والتغيير نحو الأفضل على مستوى دوائرهم وقطاع الخدمة المدنية بالعموم، باعتبارهم "فرسان التغيير" كما أطلق عليهم جلالة الملك عبدالله الثاني .

وأشار الناصر إلى أن الإبداع والتميز وإدارة المواهب من أبرز المفاهيم التي تضمنتها مبادرات خارطة تحديث القطاع العام في مجال إدارة المورد البشري، إذ أن وجود المتميزين في مختلف الدوائر والأجهزة الحكومية يشكل الركيزة الأساسية التي ستقوم عليها منظومة التطوير، ورفع مستوى الخدمات العامة والارتقاء بالقطاعات الأخرى باعتبار التحديث الإداري الركيزة الأساسية في تحديث القطاع العام.

وأضاف أن هذه الجائزة تهدف إلى تحفيز وترسيخ ثقافة التميز في القطاع الحكومي، خاصة للموظفين ذوي الأداء والسلوك المتميز، بما يسهم في خلق قيادات كفؤة وحالة من التنافسية الإيجابية بين الموظفين والأجهزة الحكومية.

كما تشجع الموظفين على المبادرة والإبداع وتطوير مهاراتهم ومعارفهم واتجاهاتهم الإيجابية واستخدامها كأدوات لرفع كفاءة العمل والإنتاجية وتقديم خدمة مميزة تليق بالمواطن الأردني، بالإضافة إلى أن تكون الخدمة المدنية كما وصفها جلالة الملك "ميدان للتميز والعطاء ".

--(بترا)