مصطفى محمد عيروط يكتب.. التقييم والتغيير

الأنباط -
المسؤؤل الأول اداريا  في اي مكان في العالم   هو موظف والموظف يتم تقييمه سنويا وتقييم الاداء  يمكن ان يتم أيضا كل ثلاثة أشهر وستة أشهر  واذا كان تقييمه ضعيفا كمسؤؤل  اول وفي رأيي من الأفضل تغييره وعدم الصبر عليه مدة اكثر او ان يقدم استقالته  والبعض يحاول كعادته كما يبدو إثارة الشكوك حول لجنة التقييم او أعضاء من  لجنة  التقييم التي تشكل عادة للتقييم  كمحاولة  لعرقلة تغيير من يستحق التغيير لعدم انجاز على الواقع  خاصة بأن من يقوم بمثل ذلك كما يبدو  لم ينجز على الواقع ومعتاد على التشهير باخرين بواسطة اخرين او استخدام علاقتة مع اعلام لضرب اخرين وقد تصل به السذاجه بأنه غير مكشوف ومثل هؤلاء ذوي التفكير السلبي تسللوا إلى مواقعهم بالواسطة والمحسوبيه وبالبراشوت ولذلك الافضل لهم الانسحاب من تلقاء أنفسهم  فالموقع لا يدوم لاحد والذي يدوم العمل والإنجاز ومن يحرض ويخرب على اخرين ويكون بوجهين ولا يجرؤ على المواجهه  ويمضي وقته في ارضاءات وشعبويات وخدمة متنفذين لا يستحق البقاء في مكانه ساعه واحده بل خطر على المكان الذي تسلل اليه بالبراشوت