اضغط ⬆️ ثم "إضافة للشاشة الرئيسية"
البث المباشر
"أعيدوهم إلى بلدانهم".. الشعار الذي تحول إلى سياسة أوروبية "النقل النيابية" تلتقي السفير الصيني 10.5 مليون دولار للنشامى جراء المشاركة في المونديال الجامعة الأردنية تطلق النسخة الأولى مسابقة "كأس الأردن للمبرمجين المستجدين" مدير الأمن يوجّه.. زيارات "عن بعد" وخدمة الحوالات المالية لنزلاء مراكز الإصلاح “التعليم العالي” تعلن عن منح من جامعة الأزهر الشريف بتخصص “الطب البشري” "أكيد" ينشر تقريره الشهري حول الإشاعات في حزيران الماضي "فيفو إنرجي" تُنجز استحواذها على "توتال إنرجيز ماركتنج الأردن" وتُطلق علامة " إينجن" ENGEN في المملكة مجموعة زين تفوز برخصة تشغيل شبكة اتصالات جديدة في سورية لمدة 25 عاما بقيمة 747 مليون دولار "الإدارية النيابية" تواصل لقاءاتها حول مشروع قانون الإدارة المحلية وزير الزراعة: القطاع الزراعي يحقق أعلى معدل نمو اقتصادي في الربع الأول من 2026 مطار مدينة عمّان يطلق رحلات مباشرة من وإلى المدينة المنورة المياه : ضبط اعتداءات جديدة في الموقر لتعبئة صهاريج مخالفة البنك الإسلامي الأردني يحصد جائزة أفضل مجموعة مصرفية في الأردن لعام 2026 العراق ضيف الشرف لمعرض عمان الدولي للكتاب 2026 القبض على مطلوب متوار عن الأنظار ومحكوم بالسجن 20 عاما فاخوري نائبا لرئيس منطقة الشرق الأوسط وآسيا الوسطى في مؤسسة التمويل الدولية 4.8% معدل نمو الصناعة بالربع الأول للعام الحالي أورنج الأردن تعزز دعمها للرياديين الشباب برعاية "ابتكر لتبدأ" 2026 في الجامعة الأردنية حمدان: المحتوى الرقمي والابتكار جسر يربط بين المعرفة والإنسان والتعليم والحياة

عقد جماعي لـ "الصناعات الغذائية": حوافز مادية ومزايا اجتماعية لعمال شركة "غدير"

عقد جماعي لـ الصناعات الغذائية حوافز مادية ومزايا اجتماعية لعمال شركة غدير
الأنباط -

رعى رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن مازن المعايطه أمس، توقيع عقد عمل جماعي بين النقابة العامة للعاملين في الصناعات الغذائية وشركة غدير للمياه المعدنية، تم بموجبه منح العاملين في الشركة حوافز مادية ومعنوية ومزايا اجتماعية، وتضمن اجراءات لتطوير صندوق التكافل الاجتماعي.

ونص العقد الجماعي، الذي يستفيد منه نحو 400 موظف وينتهي العمل به في 1/3/2023، على احترام الحريات والحقوق الأساسية المتعلقة بالعمل النقابي، وعدم التمييز والشفافية بشأن سياسات الأجور وتقييم الأداء، والامتثال للأحكام القانونية والتنظيمية والإجراءات الداخلية التي تحكم علاقات العمل.

وبموجب العقد، الذي وقعه رئيس النقابة بشرى السلمان، وأمين سر اللجنة النقابية رندة البابلي، ممثليين عن النقابة، ومدير عام الشركة مازن كيالي ممثلا عنها، يكون الحد الادنى للزيادة السنوية (15) دينارا وحسب معايير تقييم الأداء. كما تعمل الشركة على زيادة مساهمتها في صندوق الادخار إلى 2% بدلا من 1% اعتباراً من شهر كانون الثاني من العام القادم.

ونص العقد على تطوير برنامج مكافأة نهاية الخدمة وفقا لسنوات خدمة الموظف، وزيادة علاوة بدل الوردية الليلية إلى (20) دينار، وبدل وظيفة سائقي الرافعات الشوكية إلى (25) دينار أردني. إلى جانب الالتزام بصرف راتب الثالث عشر في مواعيده.

كما نص العقد، على تعزيز وتطوير نظام صندوق التكافل الاجتماعي بما يخدم مصلحة كافة العاملين المسجلين فيه، حيث يتم رفده من صندوق العقوبات، ونسبة الاقتطاع بحسب المستوى الوظيفي، بالاضافة إلى المبالغ التي ترصدها الشركة بنفس القيمة الاجمالية التي يساهم بها الموظفون، ووفقاً للسياسة الداخلية لخطة المساهمة المحددة.

وتضمن العقد، مزايا اجتماعية للعاملين في الشركة، تشمل الحالات التالية: المواليد الجدد، الوفاة من الدرجة الأولى، الزواج، حالات طارئة، شراء مستلزمات طبية غير مغطاة بالتأمين بحد أقصى (300) دينار أردني سنويا فقط. بالاضافة إلى مزايا استثنائية أخرى تعتمدها الشركة.

وثمنت رئيس النقابة بشرى السلمان، تعاون إدارة الشركة بالاستجابة لمطالب النقابة وجهودها بإنجاح العقد الجماعي وحرصها على تطوير علاقات العمل وتعزيز الشراكة الاجتماعية بين الطرفين. مشيرة إلى أن ذلك من شأنه أن يسهم بالحفاظ على الأمن المعيشي للعاملين ويعزز عجلة الانتاج في الشركة وينعكس ايجابا على الاقتصاد الوطني. مؤكدة، في الوقت ذاته، استمرار النقابة لتعزيز علاقاتها مع المؤسسات والشركات العاملة في قطاع الصناعات الغذائية انطلاقا من " نهج الحوار الاجتماعي الذي يؤمن به الاتحاد العام ومرورا بسياسة النقابة في تعزيز مبدأ الشراكة الاجتماعية".
© جميع الحقوق محفوظة صحيفة الأنباط 2024
تصميم و تطوير