العلوم والتكنولوجيا تتخذ سلسلة اجراءات لتحسين الوضع المعيشي للعاملين فيها.

قامت جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية مؤخراً باتحاذ العديد من الإجراءات الإدارية والتنظيمية من اجل تحسين بيئة العمل والمستوى المعيشي للعاملين في الجامعة، وتتمثل هذه الإجراءات بما يلي:

1-احتساب سنوات الخدمة للموظفين المُعينين على نظام المياومة، والعمل جارٍ على احتساب سنوات الخدمة لموظفي العقود والمكافآت.

2-احتساب خدمة العلم كجزء من الخدمة الفعلية للموظفين في الجامعة ومنحهم العلاوات المترتبة على ذلك بما يشمل مكافأة نهاية الخدمة وصندوق الإدخار.

3-موافقة مجلس الجامعة على رفع سن شمول الابناء بالتأمين الصحي إلى 21 سنة بدل 18، والإبقاء على والدي الموظف مشمولين بالتأمين الصحي حتى بعد تقاعد الموظف من الجامعة.

4-تشكيل لجنة لدراسة تعديلات مقترحة على نظام التأمين الصحي.

5-إلغاء شرط التحويل من المركز الصحي إلى مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي بما في ذلك عيادات طب الأسنان.

6-إجراء تعديلات على نظام الموظفين من حيث طريقة احتساب الاجازات السنوية، و دراسة قانونية زيادة مدة الإجازة من دون راتب للإداريين.

7-إجراء تعديلات على تعليمات صندوق الإدخار بما يخدم مصلحة الموظفين.

8-تشكيل لجنة لإصدار نظام جديد لنادي جامعة العلوم والتكنولوجيا.

9-التواصل مع مؤسسات متخصصة من أجل دراسة جدوى إنشاء حضانة ومدرسة نموذجية في حرم الجامعة.

10-تحسين أسس احتساب العمل الإضافي .

11-تعديل توقيت الدوام الصباحي ليصبح حتى الساعة 8:15.

12-مخاطبة الضمان الاجتماعي للتشاور حول إمكانية ضم جزء من مكافأة الموازي للعاملين في الجامعة إلى الضمان الاجتماعي و دراسة تصنيفات المهن الخطرة التي تنطبق على موظفي الجامعة.

13-التنسيب لمجلس الأمناء لتعديل أسس صرف مكافأة نهاية الخدمة بحيث يُمكن صرفها لمن يرغب من الموظفين على شكل دفعات أثناء فترة عمله في الجامعة وقبل وصوله سن التقاعد.

وقال رئيس الجامعة الدكتور صائب خريسات ان هذه الإجراءات جاءت استجابة للتوجيهات الملكية السامية بضرورة تحسين المستوى المعيشي للمواطن، والقرارات الحكومية المتمثلة في الحزمة الثالثة من برنامج التحفيز الاقتصادي الهادفة الى تطوير القطاع العام وتحسين ظروف العاملين به.

واكد الدكتور خريسات ان هذه الإجراءات جاءت لتحسين بيئة العمل والوضع المعيشي لموظفي الجامعة تماشيا مع الأنظمة والتعليمات النافذة والمعمول بها في الجامعة.