الدكتور الحمران يكشف أسباب ازدياد نسبة البطالة في العقبة

العقبة – الانباط – أنس القرارعة

نظمت جامعة العقبة للتكنولوجيا ندوة علمية بعنوان واقع سوق العمل في العقبة في رحاب الجامعة بالعقبة .

ورعى الفعالية التي نظمت بالتعاون مع مديرية تشغيل العقبة، رئيس جامعة العقبة للتكنولوجيا الدكتور صلحي الشحاتيت .

وتطرق مدير تشغيل العقبة الدكتورعاطف الحمران  الى ابرزالمحاور الرئيسيه بسوق العمل الاردني ومؤشراته من حيث السكان وسن العمل من ١٥ عاما فما فوق وفرص العمل المستحدثه والعماله الوافده والمناطق التنمويه.

كما تطرق الى إجراءات وزارة العمل في تنظيم سوق العمل وسياسات سوق العمل وعن نسبة البطاله في الاردن وتعريف البطاله وعدد المتعطلين عن العمل مقسمة على اجمالي قوة المشغلين والمتعطلين .

وذكر أن أبرز  اسباب تفشي ظاهرة البطاله في السوق الاردني زيادة عدد الداخلين الجدد الى سوق العمل الناتج عن ارتفاع معدلات النمو السكاني وتراجع الطلب الخارجي عن الأيدي العامله الاردنيه .

وأضاف أن أبرز الأسباب أيضا ضعف المواءمه بين مخرجات النظام التعليمي والاحتياجات الفعليه لسوق العمل وتزايد اعداد الخريجين الاكاديميين  .

واستنكر الحمران  سلوك كثير من أصحاب الشهادات الجامعية في عزوفهم عن الاستفاده من فرص العمل المتاحه في السوق وتركها للعماله الوافده

وتحدث الحمران عن واقع معدل البطاله في الاردن وعن اخر ٥ سنوات بالتذبذب بين الارتفاع والانخفاض الطفيف الا انه انخفض بشكل ملموس خلال عام ٢٠١٤ ليصل الى ١١.٩ منخفضاً عما كان عليه عام ٢٠١٣ بمقدار ٧ بالمئه ومن اهم النتائج حيث بلغ معدل البطاله ١١.٩ خلال عام ٢٠١٤ .

اما فيما يتعلق بمعدلات البطاله وفقاً للنوع الاجتماعي فقد أوضح ان معدل البطاله ارتفع  مع الاناث مقارنة مع الذكورحيث بلغ المعدل للذكور ١٠.١ مقابل ٢٠.٧ للاناث وانخفاض معدل البطاله لعام ٢٠١٤ بمقدار ٧ بالمئه عن العام ٢٠١٣ وبأخذ الجنس بالإعتبار يتضح ان معدل البطاله للذكور انخفض بمقدار ٥ بالمئه وارتفاعه للاناث بمقدار ٥ بالمئه عن عام ٢٠١٣

وذكر أنه يعمل ٢٨.١ من المشغلين الذكور في قطاع الاداره العامه والدفاع و ١٧.١ في الجمله والتجزئه اما المشتغلات الاناث فقد لوحظ ان ٤١.٨ منهن يعملن و ١٥.٣ في قطاع الصحه والخدمه الاجتماعيه و ١٣.٧ من مجموع المشغلات في قطاع الاداره العامه والدفاع والضمان الاجتماعي وان غالبية المشغلين ٨٥.٩ هم مستخدمون باجر ٨٤.١ للذكور اي بمعدل ٩٦.٣

وبين أن من اهم الاليات التي تتبعها وزارة العمل للحد من البطاله توفير فرص عمل للباحثين العاطلين عن العمل عن طريق مديريات التشغيل والعمل والتنسيق مع مؤسسات القطاع الخاص لايجاد برامج تدريبيه جديده تلبي احتياجات السوق المحلي وتفعيل نظام التشغيل الالكتروني وتوسيع نطاق خدماتها بما يؤدي الى ربط الباحثين عن عمل في القطاع الخاص وايضا تسويق الكفاءات الاردنيه في الخارج من خلال المستشارين العماليين في دول الخليج وتصويب اوضاع العماله الاردنيه هناك والتعاقد المباشر مع الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص لتزويدها بالباحثين عن العمل وتشغيلهم بالعديد من المهن على راس العمل وتكثيف الحملات التفتيشيه وتشديد المخالفات على اصحاب العمل من خلال زيادة عدد المخالفين.//