الكون بلغة جديدة: الذكاء الاصطناعي وحوسبة الكم يعيدان تفسير الواقع الأردن يشارك باجتماع وزراء خارجية دول منظمة التعاون الإسلامي بعد عملية بحث استمرت١٣ يوماً العثور على جثة الشاب الذي علق في بئر ماء ارتوازي في العقبه قصيدتي الأولى بعنوان: "تل أبيب بلا حبيب" الفوسفات الأردنية تحصد جوائز تقديرية وتدخل قائمة "فوربس" لأقوى 100 شركة في المنطقة إيران موقعة اشتباك مركزية ! معالي الذكاء الاصطناعي: حين يُستوزر المستقبل الحروب العالمية وتداعياتها بوتين: لا أدلة على امتلاك إيران أو سعيها لأسلحة نووية 68.3 دينار سعر الذهب عيار 21 بالسوق المحلية صناعة الغذاء الأردنية ... قدرات إنتاجية واسعة وجودة عالية إسرائيل تستهدف موقع أصفهان النووي في إيران 167459 من طلبة "التوجيهي" يتقدّمون لامتحان اللغة العربية اليوم الترخيص المتنقل ببلدية برقش في اربد غدا اجواء صيفية اعتيادية في اغلب المناطق حتى الثلاثاء الارصاد : طقس صيفي اعتيادي في معظم المناطق إيران ترفض المفاوضات مع أميركا قبل وقف الهجمات الإسرائيلية وزير الخارجية يترأس اجتماع الدورة غير العادية لمجلس جامعة الدول العربية فرصة تاريخية للنشامى للمشاركة في كأس العالم للقارات بنظامها الجديد "فتاح 2": الصاروخ الإيراني الذي يصل إلى تل أبيب في أقل من 5 دقائق

الخدمة المدنية يطلق برنامجاً عن تخطيط الإحلال والتعاقب الوظيفي

الخدمة المدنية يطلق برنامجاً عن تخطيط الإحلال والتعاقب الوظيفي
الأنباط -

أطلق ديوان الخدمة المدنية اليوم السبت برنامجاً تدريبياً متخصصاً بعنوان: تخطيط الإحلال والتعاقب الوظيفي المبني على الكفايات، والمنبثق عن برنامج تحسين الإدارة والحكم الرشيد "سجما" بتمويل من المفوضية الأوروبية.
ويشارك بالبرنامج موظفون من الديوان ووحدة إدارة تطوير الأداء المؤسسي والسياسات في رئاسة الوزراء وبنك تنمية المدن والقرى، وصندوق استثمار أموال الضمان الاجتماعي.
وأكد أمين عام الديوان سامح الناصر خلال افتتاحه البرنامج، أهمية توظيف الكفايات الوظيفية لغايات تطوير إدارة وتخطيط الموارد البشرية في القطاع العام، مشيراً إلى أن الديوان يسعى بشكل مستمر لتطبيق منهجية التحول في إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفايات، والتركيز حالياً على خطة الإحلال والتعاقب الوظيفي لنتمكن من تحديد القدرات الأساسية والخبرات العملية والمهارات المطلوبة لإشغال الوظائف.
وأضاف أن ذلك سيسهم في إعداد وتنفيذ خطة مُمنهَجَة للإحلال والتعاقب الوظيفي، ما يساند أصحاب القرار في اختيار الكفاءات الأنسب لإشغال الوظائف، بحيث نتخطى الإشكاليات في ضعف الحلقات الإدارية ومتطلبات الوظيفة وخصائصها والمهام المناطة بها.
وقال: إن هناك توجهات جديدة قدمها رئيس الديوان لمجلس الوزراء في أساليب الاختيار والتعيين على الوظائف القيادية التي تشمل الأمناء والمدراء العامين بتصميم بطاقات وصف وظيفي مبنية على مفهوم الكفايات.
ودعا الناصر إلى استثمار أعمال البرنامج التدريبي والتعاون مع المفوضية الأوروبية لوضع تصورات مستقبلية للآلية الجديدة خاصة أن المرحلة تتطلب سرعة ودقة بالعمل وتطويع المفاهيم بما يتلاءم والرؤية الحديثة والمعاصرة في إدارة الموارد البشرية.
وقال مدير برنامج بناء المؤسسات وإصلاح القطاع العام في مفوضية الاتحاد الأوروبي في الأردن صلاح الجمعاني: إن ديوان الخدمة المدنية من المؤسسات الرائدة والمتميزة في تطوير إدارة الموارد البشرية، مؤكداً أن المفوضية ستستمر بدعم جميع البرامج التي من شأنها رفع قدرات موظفي القطاع العام ورفده بكافة الخبرات العلمية والعملية للوصول إلى الممارسات الفضلى على الصعد كافة.
--(بترا)

© جميع الحقوق محفوظة صحيفة الأنباط 2024
تصميم و تطوير