اضغط ⬆️ ثم "إضافة للشاشة الرئيسية"
البث المباشر
تجارب واعدة .. حبة دواء يومية تعيد لون البشرة لدى مصابي البهاق الألمان يفضلون الاستعانة بالروبوتات في المنزل مضيفة جوية تكشف أخطر 5 أماكن في الطائرة قد تحمل جراثيم لتشجيع الإنجاب .. دولة تدفع 55 ألف دولار لكل مولود جديد ماكينة صراف تمنح العملاء أموالاً مضاعفة .. وتثير ضجة في مصر بنك الإسكان يشارك في المسير الخيري"مسيرتنا صحة وتراث" دعماً لإعادة إنشاء مركز صحي القطرانة موظفو البنك العربي يشاركون في فعالية "مسيرتنا صحة وتراث" في البترا الاقتصاد الأردني.. متانة اقتصادية وإصلاحات ضرورية لتعزيز كفاءة الدولة غوتيريش يدين بأشد العبارات اقتحام الاحتلال لمبنى الأونروا بقلنديا زيارة جلالة الملك عبدالله الثاني إلى جمهورية الصين الشعبية *رؤية اقتصادية في التحول من النقد الورقي إلى الرقمي: إلى أين على المستوى الدولي والاقتصاد الأردني؟ طائرة عسكرية أميركية تهبط في موسكو .. وإعلام يتحدث عن زيارة لمدير CIA إغلاق مركز لياقة بدنية لضبط حقن هرمونية محظورة الاستخدام في عمان البرلمان العربي يدين اقتحام بن غفير لمعهد قلنديا واستهداف مقرات الأونروا مختصون: ذكرى المولد النبوي الشريف محطة لاستلهام القيم النبيلة الأمن: عقوبة القيادة المتهورة والاستعراضية تصل إلى الحبس شهرين وغرامة مالية لبنان .. ارتفاع حصيلة العدوان الإسرائيلي إلى 4350 قتيلا و12310 جرحى قوات سوريا الديمقراطية تعلن حل نفسها واندماجها في مؤسسات الدولة الإدارة المحلية بعد إقرار القانون: من مركزية القرار إلى شراكة التنمية إذاعة الشرق من باريس تكتب عن عجلون .

الضمانات القانونية في إجراءات المقابلات الشخصية

الضمانات القانونية في إجراءات المقابلات الشخصية
الأنباط -
الضمانات القانونية في إجراءات المقابلات الشخصية

المحامية رانيا أبو عنزة
تُعدّ المقابلات الشخصية من أهم مراحل التعيين في الوظائف العامة، لما لها من أثر مباشر في مبدأ الحيادية وتكافؤ الفرص. 
وهي من أهم المراحل في عملية التعيين .

ومن باب النزاهة والشفافية في إجراءات المقابلات الشخصية، يقتضي إعلان اسم من تم تعيينه، وتاريخ صدور قرار التعيين، والجهة التي أصدرت القرار، وعدم إخفائه، ليمكن ذو المصلحة بالطعن امام المحكمة الإدارية  في قرار التعيين إذا وجد لديه ما يثبت أنه الأجدر في التعيين.
إن عدم تمكين أصحاب المصلحة  من الاطلاع على قرار التعيين،  يفرغ مبدأ الرقابة من مضمونه  ذلك إن مدة الاحتفاظ  بتسجيل الفيديو الخاص  في المقابلات الشخصية  لا يقل عن سنه،علمًا ان تسجيل الفيديو هو الضمانة الحقيقة الذي يمكن المحكمة الإدارية من بسط رقابتها  على اجراءات التعيين ومدى التزام لجنة المقابلات الشخصية بالتشريعات التي ضمنت النزاهة والحيادية .

وفي هذا السياق، أكدت المادة (11/ج/4) من تعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام لسنة 2024 على مايلي 
"تكون المقابلة الشخصية مسجلة بالصوت والصورة، وتلتزم الدائرة بضمان جودة عملية تسجيل المقابلات الشخصية ودقتها، ويتم الاحتفاظ بالتسجيلات الخاصة بها لمدة لا تقل عن سنة بعد تاريخ صدور قرار التعيين لمن وقع عليه الاختيار."

ويُفهم من هذا النص أن تاريخ صدور قرار التعيين يُشكّل نقطة مفصلية  لتمكين المحكمة الإدارية  من مراقبة عملية التعيين.
منوهًا أن مدة الطعن في القرار الإداري هي ستون يومًا من تاريخ تبلغ القرار الإداري أو قيام العلم اليقيني به إلا إذا نص تشريع خاص على مدة  اقل من ذلك.
© جميع الحقوق محفوظة صحيفة الأنباط 2024
تصميم و تطوير