اضغط ⬆️ ثم "إضافة للشاشة الرئيسية"
البث المباشر
استخدام مكمل شائع للأرق يرتبط بزيادة خطر الإصابة بفشل القلب بنسبة 90% علاقة مفاجئة بين اللياقة وفهم الكلام وسط الضوضاء كيف تؤثر ممارسة الرياضة على الشهية والجوع؟ "ريفلكت" وجامعة اليرموك يوقعان مذكرة تعاون لتعزيز الشمول المالي الرقمي للطلبة حين يراهن المتحرش على صمت الطفل نعم، إنها الطريق إلى القمة!! حسين الجغبير يكتب : السؤال الصعب .. متى تكون بداية العرب؟ واشنطن تهدد بتدمير ناقلات النفط الإيرانية.. وطهران ترد سياسيا وعسكريا نشر نتائج الفرز الأولي لوظيفة أمين عام "التربية" للتخطيط والدعم المؤسسي صرخة في وجه التهميش: العسل البلدي يكسوه الغبار.. أين دعم المنتج الوطني يا مؤسستنا العسكرية؟ الثقة والتحديث والإنسان اللواء الركن مجدي الحراسيس رئيسا لهيئة الأركان المشتركة الأردن يشارك في اجتماع مجلس جامعة الدول العربية رئيس الوزراء: في شرق الأردن إرثٌ نعتزّ به ما قصة "الشجرة المباركة" التي زارها حسان في الصفاوي؟ حسان: وجهة سياحية شرق المملكة تربط الواحة والمحميات والقصور الصحراوية بتوجيهات ملكية … العيسوي ينقل تعازي الملك وولي العهد إلى ذوي المتوفين بحادث سير نويبع المصرية المنتخبات المشاركة في بطولة آسيا للكراتيه تبدأ بالتوافد إلى عمان بدء توافد المنتخبات المشاركة في بطولة آسيا للكراتيه إلى عمان "تنظيم الطاقة" تتلقى 1183 طلبا للحصول على تراخيص خلال تموز الماضي إطلاق طلبات إصدار الجواز الإلكتروني في مراكز الخدمات الحكومية
محليات

لجنة توجيهية وفنية لاعتماد خطة التعاقب الوظيفي في هيئة الاعتماد

لجنة توجيهية وفنية لاعتماد خطة التعاقب الوظيفي في هيئة الاعتماد
الأنباط -
الأنباط -افتتح نائب رئيس هيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها، الدكتور محمد عثمان، ورشة عمل تدريبية حول الدليل الإرشادي لتخطيط التعاقب الوظيفي في الخدمة المدنية، بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية في مبنى الهيئة.
وقدم الورشة فريق اللجنة الوطنية من ديوان الخدمة المدنية لفريق اللجنة الفنية والتوجيهية من الهيئة.
وقال الدكتور عثمان، خلال افتتاح الورشة اليوم الثلاثاء، إن ديوان الخدمة المدنية من خلال مسؤوليته المكلف بها بموجب النظام يسعى للتركيز على تطوير الوظيفة والموظف العام وتعزيز قدرة الحكومة على تطوير الكفايات البشرية المتوفرة لدى دوائرها المختلفة وتحفيزها وإدارتها لتحقيق أهداف الحكومة من هذا المشروع والارتقاء بأدائها، ويأتي ذلك من خلال قيام الديوان بالتنسيق المستمر مع الشركاء.
وتساهم عملية إعداد خطط التعاقب الوظيفي في رفد المؤسسة بالكفاءات اللازمة في حال الحاجة لها وإعطاء صورة عامة عن وضع الموارد البشرية المتاحة حالياً من حيث الجاهزية ومدى توفر الكفاءات والقدرات. كما تساهم هذه العملية في نقل المعارف والخبرات بين الموظفين بكافة مستوياتهم وتعزيز بيئة التعلم في المؤسسة، إضافة إلى تخفيض التكاليف المالية والوقت من خلال احلال الموظف البديل بصورة مباشرة حال شغور الوظيفة الحيوية دون الحاجة للجوء لاستراتيجيات الاستقطاب والاختيار الخارجي؛ مما يضمن مرونة وسلامة العمليات والترقيات عند شغور الوظائف الحيوية.
ويذكر أن ورشة العمل التدريبية لفريق اللجنة ستمتد ليومين، وتتضمن أجندة المواضيع على عدة محاور مثل التأكد من تطبيق منهجية ودليل التعاقب الوظيفي المعتمد من ديوان الخدمة المدنية لتحديد الوظائف الحيوية واعتماد قائمتها في الدائرة وأولوياتها والكفايات الوظيفية وخطة التطوير الفردي والتقييم والمتابعة لاستراتيجيات التدريب لإعداد وخطة التعاقب الشمولية للهيئة.
اقرأ أيضا
© جميع الحقوق محفوظة صحيفة الأنباط 2024
تصميم و تطوير