العمل توقع اتفاقية انشاء فرع انتاجي جديد في ديرعلا

- وقع وزير العمل سمير سعيد مراد في مبنى وزارة العمل اليوم الخميس اتفاقية انشاء فرع انتاجي جديد في محافظة البلقاء - لواء دير علا , مع الشركة الهندية الاردنية للملابس ويمثلها المدير العام 'ادرش شرن'وبتمويل من الحكومة 'برنامج تعزيز الانتاجية الاقتصادية والاجتماعية ' وصندوق التشغيل والتدريب والتعليم المهني والتقني بهدف تدريب وتشغيل 200عامل وعاملة من ابناء المنطقة. 

وقال وزير العمل ان هذه الاتفاقية تأتي في إطار سعي الوزارة لخلق واستحداث فرص عمل جديدة للأهالي هناك، وزيادة حجم الاستثمارات في المحافظات والمناطق النائية، والحد من معدلات الفقر والبطالة ، وزيادة أعداد الفروع الإنتاجية في قطاعات الأنسجة والمحيكات، وفتح جسور التعاون مع كافة المستثمرين والمصانع المركزية بما فيها تلك المقامة خارج المناطق الصناعية المؤهلة، كما هي الحال مع الشركة المذكورة.

اشار مراد الى ان أفضل الحلول لمشكلة البطالة في المناطق والاطراف التي تعلو فيها نسبة الفقر والبطالة يتجسد من خلال افتتاح مصانع واستثمارات جديدة في هذه المناطق وافتتاح فروع للاستثمارات هناك، مشيرا الى ان الوزارة تحاول معالجة الاختلالات الحاصلة في توزيع مكتسبات التنمية على مدن ومحافظات وألوية المملكة، لتركز الاستثمارات في مناطق العاصمة والمدن الرئيسة في المملكة.

وتنص الاتفاقيه على التزام وزارة العمل باقامة مصنع مساحته (2000) م2 , فيما يلتزم صندوق التدريب والتعليم المهني والتقني بتقديم التمويل اللازم لتدريب وتشغيل 200عامل/عاملة, من خلال دعم رواتب العدد المتفق عليه من العمال الأردنيين والبالغ (200) عامل/ عاملة بنسبة (50%) من الحدالأدنى للاجور لمدة (12) شهر من تاريخ التحاق العامل بالعمل خلال العام الأول من تاريخ بدء تشغيل المشروع , ودعمهم بمبلغ (25) خمسة وعشرين دينارا بدل مواصلات وبمبلغ (25) خمسة وعشرين دينارا بدل اشتراك في الضمان الاجتماعي لمدة عام من تاريخ التحاق العامل/ العاملة بالعمل خلال العام الأول من تاريخ بدء تشغيل المشروع .

فيما تلتزم الشركة بأعمال البناء للفرع الانتاجي والانتهاء منها قبل نهاية شهر آذار من عام 2019 ، على أن يكون المبنى جاهز لاستقبال العمالة خلال شهر نيسان من عام 2019 .

كما تلتزم الشركة بدفع الأجور المستحقة للعاملين/ العاملات الملتحقين/ الملتحقات بالتدريب والعمل في المصنع وفقا لأحكام قانون العمل الأردني وإشراكهم بالضمان الاجتماعي ودفع النسب المترتبة عليهم حسب مواد القانون , تامين وسائل المواصلات لهم من مركز العمل إلى مناطق التجمعات السكانية وبالعكس يوميا خلال وبعد انتهاء فترة التدريب والتشغيل, وتامين الرعاية الصحية للعاملين/ العاملات خلال فترتي التدريب والتشغيل وذلك حسب الأنظمة والتعليمات المعمول بها.