هل يفضل أكل البيض في الصيف؟ ولي العهد: النشامى بالصدارة بجدارة واستحقاق الرفاعي : عهد الملك لشعبه ضمانة للاستقرار وحافز لمراكمة الإنجاز تصاعد العنف المدرسي ... هل نحن امام ازمة تربوية متنامية ؟ النشامى ينهي التصفيات بانتصار كبير على المنتخب السعودي الهيئة الخيرية الأردنية الهاشمية: خطر المجاعة الأكبر في غزة لم يأت بعد السفير السعودي يودع الدفعة الأولى من ضيوف خادم الحرمين حجاج فلسطين العين عبدالحكيم محمود الهندي يكتب : مؤتمر إنساني احتضنه الأردن لاختراق جدار "صمت العالم" الصفدي: 69 دولة أكدت وجوب وقف العدوان على غزة الاحتلال يعترف بإصابة 33 جنديا خلال 48 ساعة بغزة مصر وقطر تعلنان عن تسلمهما ردا من حماس والفصائل الفلسطينية حول مقترح الهدنة موسكو: إجراءات واشنطن تدفع إلى تغيير قواعد الردع النووي الروسي لماذا يهدد مئات عائلات جنود الاحتلال بوقف مشاركة أبنائهم في الحرب على غزة؟ لماذا يهدد مئات عائلات جنود الاحتلال بوقف مشاركة أبنائهم في الحرب على غزة؟ لماذا يهدد مئات عائلات جنود الاحتلال بوقف مشاركة أبنائهم في الحرب على غزة؟ استشهاد 3 فلسطينيين برصاص الاحتلال غرب جنين وزير الأوقاف يتفقد بعثات الحج ويقدم واجب العزاء لأحد الحجاج بوفاة والده الدكتور محمد خالد صالح عربيات .. الف مبروك بيان صادر عن رؤساء مؤتمر الاستجابة الإنسانية الطارئة في غزة في ختام أعماله الدكتور أمجد الزعبي ل"الانباط": ثقافة العزلة اليهودية مرتبطة بالديانة اليهودية
مقالات مختارة

تشجيع التقاعد المبكر

{clean_title}
الأنباط -

الضمان الاجتماعي يشكو عبء فاتورة التقاعد لكنه يقبل ويشجع التقاعد المبكر.

دراسات اكتوارية كثيرة لمؤسسة الضمان حذرت من مخاطر تضررالمركز المالي للمؤسسة مع إستمرار تجاوز النفقات التأمينية للإيرادات التأمينية في ظل نمو بطيء لعوائد الاستثمار.

سبب ارتفاع أعداد المتقاعدين هو هروبهم من التعديلات المتتالية للقانون، فالدراسات تتوقع خروج أعداد كبيرة من الموظفين الى التقاعد قياسا الى العمر الزمني لالتحاقهم في برنامج تقاعد الضمان، فقد بدأوا معه شبابا وهم الأن على حافة التقاعد.

اذا كان من أهداف القانون هو الوصول بالمؤسسة الى حالة من التوازن المالي بين ما يخرج منها من تقاعدات وما يردها من اشتراكات ومن ثم تلافي عجز متوقع، فإن مثل هذه المخاوف لا تصمد أمام حقيقة هي أن المشتركين في الضمان مرشحون للتزايد والسبب أن المجتمع الأردني مجتمع فتي والمقبلون على العمل أكثر من المرشحين للخروج منه.

جسد القطاع العام مثقل، ولا يزال وسيبقى بالرغم من مشاريع إعادة الهيكلة الثورية والإصلاحية التي غالبا ما تبدأ بسقف عال يجرى تنزيله لاحقا من مستوى تنفيذ هيكلة كاملة للقطاع العام رواتب ومؤسسات، الى هيكلة رواتب، ليخرج في نهاية المطاف بابتكار نفقات جديدة..

تضخم القطاع العام سابق على برنامج الخصخصة وعلى سياسات إقتصاد السوق الذي أزال عبئا كبيرا عن كاهل القطاع العام عندما نقل مسؤولية «إعالة» موظفين غير منتجين في شركات تعاني خسائر الى شركات يديرها القطاع الخاص الذي فعل ما بوسعه لتأكيد مبدأ الإنتاجية وتكريس شعار الثواب على قدر العمل.

التقاعد من اكثر المواضيع اثارة وهو من أكثرها اهتماما في أوساط الموظفين لأن الدخل بعد الوظيفة ليس هو ذاته خلال الوظيفة ونقصانه يمس الشرائح ذات الرواتب المتدنية بينما يخدم أصحاب الرواتب العالية.

التقاعد يقاس على أساس مقدرة الانسان على العمل لعمر أطول، لا شك انه مكلف ويؤرق الدول النامية والمتقدمة على حد سواء خصوصا ان وجدت أنظمة التقاعد نفسها متورطة في دفع تكاليف جيل كامل فضل ان يتقاعد مبكرا او أنه بلغ سن التقاعد بينما لا يزال قادرا على العمل..

التفكير في رفع سن التقاعد يجد مقاومة.. فالتقاعد المبكر حل للهرب من التغيير المستمر والمفاجيء للقوانين دون دراسة الآثار الاجتماعية والاقتصادية المترتبة على امتداد سن العمل لسنوات أطول، فمعدلات عمر الإنسان تزيد من 3 إلى 5 أشهر سنوياً ما سيفرض العمل لسنوات أطول.

من الحلول، تشجيع إنشاء صناديق التقاعدات الخاصة لدعم الادخارات طويلة الأجل وتخفيف العبء عن كاهل الضمان الاجتماعي والتقاعد المدني.

الرأي