توجيه جلالة سيدنا الملك عبد الله الثاني المعظم يوم الثلاثاء ١٢ اذار لعام ٢٠٢٤ أثناء اطلاعه على سير العمل في تحديث القطاع العام كان التوجيه واضحا ومباشرا من جلالة سيدنا للجميع في " الشفافيه والعداله والكفاءه في آلية التعيين في القطاع العام "

وفي رأيي كمتابع للشأن العام يوميا منذ أن كنت طالبا في الجامعه الاردنيه عام ١٩٧٥ بأن الاردن كان ولا زال وسيبقى يصدر الكفاءات للعالم لما عرف عن الأردني الكفاءه والجديه والإنجاز وفي رأيي بأن خطة التحديث السياسي والاقتصادي تنجح في ترسيخ اولا قاعدة التحديث الإداري واساسها توجيه جلالة سيدنا "الشفافيه والعداله والكفاءه في آلية التعيين في القطاع العام"وفي رأيي هذا يشمل الموظفين الجدد والقيادات الاداريه كمسؤؤل اول او في داخل اي مكان بدءا من القسم بعيدا عن الواسطه والمحسوبيه والارضاءات والشعبويات الشخصيه فالمكان اي مكان عام او خاص ليس مزرعه للمسؤول الأول في اي مكان لان سبب تراجع الانجازات والنجاحات في اي مكان وحتى عالميا هو ممارسات البعض في تحويل المكان إلى مزرعه شخصيه من ارضاءات. شعبويات وتصفية حسابات واتخاذ قرارات دون دراسة آثارها وخاصة الماديه على المكان او تكون لمصلحة مجموعه او في قدرة آثار القرارات على تسديد فواتير المكان ماليا إلى جهات اخرى لها صله بالمكان مما قد يوجد ذلك مشكله ماليه واداريه وتذمر في المكان ومرؤؤسين اخرين في امكنه اخرى ومما قد يوجد فوضى في الالتزام والضبط في الدوام وعدم الاكتراث في مصلحة المكان لان المصلحه الشخصيه اهم وفي رأيي بأن مثل هذه الادارات في اي مكان في العالم التي قد تكون وصلت إليها بالواسطه والمحسوبيه والارضاءات فقد تلجأ بعضها إلى أساليب ارضاءات وشعبويات وتصفية حسابات ولذلك في رأي في الاردن بأن هيئة النزاهه ومكافحة الفساد وديوان المحاسبه والجهات الرقابيه تقوم بجهود مكثفه ويزداد دورها في كشف ممارسات مثل هؤلاء أينما وجدوا في القطاع العام او المشترك وحتى القطاع الخاص العام واقترح

 

اولا"تقييم لأي مسؤؤل اول او في داخل اي مؤسسه كل ثلاثة أشهر او ستة أشهر او عام وتغيير فوري لأي مسؤؤل اول او داخل اي مكان اذا كان تقييمه ضعيفا او متوسطا

ووجه جلالة سيدنا إلى اهميه وضرورة التقييم وقال " ضرورة إجراء تقييم على اثر المشروعات التي نفذت عام ٢٠٢٣ لضمان التغذيه الراجعه"

ثانيا"ان يقدم اي مسؤؤل اول او داخل اي مؤسسه عن ان انجازاته هو منذ أن تولى المسؤؤليه في اي مكان لا تجيير انجازات سابقه له او يعلن عنها بأنها انجازات سابقه وهو يكمل وان تعلن للرأي العام اي المجتمعات المحليه والى كل موظف ويتم اخذ ردود الفعل عليها وان لا ينتقم اداريا من اي مرؤؤس او مواطن يقدم رأيه ومعلنا اسمه وهاتفه في نقد بناء لاي مسؤؤل وللمصلحه العامه

ثالثا"عدم تعيين اي مسؤؤل اول او داخل اي مكان الا بعد كتاب رسمي من القضاء فيما عليه من قضايا مسؤؤلا اول او اي مسؤؤل داخل اي مكان ونوعية القضايا وخاصة الان مع إمكانية أن يطلع عليها الجميع عبر الإنترنت او من القضاء وان يتم التأكد منها دوريا

رابعا"نشر السير الذاتيه لأي مسؤؤل اول وداخل اي مؤسسه بدءا من معدله في الثانويه العامه والجامعيه ودراسته وانجازاته وما قدمه وخبراته ورؤيته لتطوير المكان خلال ستة أشهر او عام وتوقيعه على كتاب استقاله مسبقا اذا لم ينجز

خامسا"اجراء اعلانات بشفافية لاختيار اي مسؤؤل اول او داخل اي مكان وإجراء لقاءات معه لمعرفة قدرته القياديه الاداريه والضبط الإداري والقدره على المواجهه والاقناع والحديث المقنع والقدره على الحديث مثلا دون ورقه لدقائق

رابعا"انهاء ما يسمى التعيين لأي مسؤؤل اول او داخل اي مكان لما يسمى استقطاب او فلان بدو او الجهه المعينه بدها تعيين فلان سواء مسؤؤل اول او داخل اي مكان فجلالة سيدنا حسم الموضوع سابقا وقال"ما في حدا يقول هذا من فوق :"

سادسا" الان هناك شاغر لرئيس جامعه في رأيي ان يتم الإعلان للجميع ويتقدم من يريد وان شاء الله الف يتقدمون وان تتم مقابلات ومسجله وأهم شيء القدره على العمل والإنجاز بكفاءه خلال ستة أشهر وفي حد أقصى عام فإذا لم ينجز تقبل استقالته التي قدمها اي متقدم مسبقا

وبهذه المناسبه لا بد من تقييم سنوي وتعلن نتائجه لأي اي اداره جامعيه عالميا لأي جامعه عامه او خاصه

يجب أن تكون نموذجا وقدوه للعمل والإنجاز واختيار الكفاءات المنجزه داخلها والقدره الاداريه والعمل ليل نهار سواء جامعات عامه او خاصه والقدره على التطوير والتفاعل مع المجتمع واستقطاب الطلبه وتطوير الخدمات والبنى التحتيه لان أولوية المواطن واي مواطن عالميا هي الحاجات الاساسيه فجامعات العالم التي تقدمت طورت اولا البنى التحتيه والخدمات والتخصصات والتفاعل مع المجتمع ولهذا تقدمت عالميا وفي تصنيفات عالميه تديرها شركات كما هو منشور عنها في الانترنت

توجيه جلالة سيدنا الملك عبد الله الثاني المعظم في رأيي هو الرؤيه والنهج للتطوير والتحديث الإداري الأساسي في كل مناحي العمل وفي رأيي بأن الحاجه إلى ثورة بيضاء اداريه بعد التقييم لأي مكان يحتاج عنوانها الكفاءه والإنجاز والعمل بشفافية وعداله وتنفيذ توجيهات جلالة سيدنا لأنها النبراس لنا جميعا والنور للعمل والتقدم والتحديث

جلالة سيدنا حفظه الله ورعاه صمان الأمان للوطن وأمنه واستقراره ونمائه يقول حماه الله

"الشفافيه والعداله والكفاءه في آلية التعيين في القطاع العام "

"ضرورة إجراء تقييم على اثر المشروعات التي نفذت عام ٢٠٢٣ لضمان التغذيه الراجعه"

"وأهمية وجود مؤشرات نتائج وأهداف واضحه وقابله للقياس واشراك جميع أصحاب العلاقه في مشروع تحديث الرأي العام"

حديث جلالة الملك رأيي هو قاعدة التحديث الإداري ونجاحه

للحديث بقيه

حمى الله الوطن والشعب والجيش العربي المصطفوي والاجهزة الأمنيه بقيادة جلالة سيدنا الملك عبد الله الثاني المعظم وسمو ولي العهد الأمير الحسين الامين