الانباط-عمان

قدمت مجموعة فاين الصحية القابضة، إحدى المجموعات الرائدة عالمياً في مجال الصحة العامة وصناعة الورق الصحي وحلول الحماية من الجراثيم، رعايتها البلاتينية لنسخة الشرق الأوسط من قمة "اكسري السقف، لامسي السماء Break the ceiling touch the sky®"، والتي تعتبر من أهم الفعاليات السنوية التي تُعنى بالنجاح والقيادة للنساء. وقد جاءت هذه الرعاية في إطار دعم فاين السنوي للحدث، وكجزء من التزامها في تمكين المرأة.

وقد شهدت القمة التي أقيمت فعالياتها في دبي، مشاركة واسعة من عدد من المتحدثين من أهم قادة وخبراء الأعمال على مستوى المنطقة، والذين كان من بينهم اثنين من المدراء التنفيذيين  في مجموعة فاين، وهم رئيسة إدارة التسويق، أندريا جنجوا، ورئيسة الشؤون التجارية للمجموعة في الإمارات ومنطقة الخليج الأدنى والمسؤولة عن التجارة الإلكترونية للمجموعة، نولين كيلي، حيث شاركن تجاربهن وأفضل الممارسات المهنية في مجال القيادة والتنوع والشمول في بيئات العمل.

وفي تعليق لها، قالت جنجوا: "سعداء بالمشاركة في القمة لهذا العام حيث ناقشنا العديد من المواضيع ذات العلاقة بالتنوع والشمول، آملين أن نلهم المزيد من النساء الرياديات والقياديات من خلال مشاركتهن منهجية مجموعة فاين في إدارة التنوع في مكان العمل، وخلق وتعزيز البيئة المحفزة المبنية على تكافؤ الفرص والجدارة، حيث تعتبر منهجية فاين نموذجاً يحتذى به للقطاع المؤسسي في المنطقة، فنحن نحرص على قيادة أعمالنا بالفعل لا بالقول، داعين الجميع إلى اعتماد سياسات وممارسات أكثر شمولاً."

وخلال حديثها في القمة، حثت كيلي النساء على تطوير روح القيادة لديهن، كما حثتهن على امتلاك الشجاعة ليعملن وفقاً لقيمهن وأهدافهن، قائلة: "يتطلب نجاح الأعمال أنواعاً مختلفة من أساليب القيادة من أجل إدارة فرق مختلفة لتمكينها من تلبية الاحتياجات المتعددة للزبائن. لطالما حظيت في فاين بالدعم الذي مكنني من تطوير نفسي وتطوير مهاراتي القيادية، في الوقت الذي حظيت فيه بحرية التعبير عن آرائي المتعلقة بكيفية مساندة المجموعة في النجاح، تماماً كما زملائي الذكور، الأمر الذي أسفر عن تحقيق نتائج إيجابية ملموسة على مختلف الأصعدة بما فيها الصعيد التجاري، وذلك بفضل الجهود المتضافرة للجميع على مدار السنوات الأخيرة."

ويشار إلى أن مجموعة فاين تلتزم بتحقيق المساواة بين الجنسين وزيادة التنوع في بيئة العمل، معتبرةً ذلك أساساً ترتكز عليه في فلسفة عملها، لما لذلك من تأثيرات إيجابية على الأعمال. وتبذل فاين جهوداً كبيرة في مجال تمكين النساء لديها ضمن مختلف المستويات الوظيفية، وعبر كافة السياسات الهادفة لضمان الارتقاء على السلم الوظيفي. وكانت فاين قد استطاعت خلال العامين الماضيين من زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية لديها إلى 30%، كما أنها واصلت إطلاق المبادرات المتنوعة التي صممتها دعماً للنساء ومنها سياسة إجازة الأمومة والأبوة غير المسبوقة.