أ.د.محمد طالب عبيدات

ثلة قليلة من الناس يشار إليهم دوماً بالبنان في كلّ مؤسسة على أنهم البناة الحقيقيون والمهتمون جداً بشؤون مؤسستهم، وهؤلاء يمثلون حجر الزاوية في مؤسستهم، فهم من يمتلكون رؤية التغيير والتطوير والعطاء، وهم كالقابضين على الجمر في زمن اختلط فيه الحابل بالنابل:

1. قليلون من الناس يعملون ولكن كثيرا منهم يتكلمون أو ينظّرون وهم الحمولة الزائدة بالمؤسسة.

2. أثبتت الدراسات بأن العاملين في أي مؤسسة هم الذين قلبهم عليها أو المنتمون لها ، بيد أن المتحدّثين غير مبالين في استدامة أو تطوير المؤسسة.

3. المصيبة أن كل العاملين في المؤسسة يخالون أنفسهم على صواب حتى ولو أنهم لا ينتجون أو لا يعملون أو كانوا مخربين.

4. حتى في الأسرة الواحدة -كأصغر مؤسسة- البعض قلبه عليها والبعض الآخر غير مهتم، تماماً كالمؤسسات الكبرى.

5. مطلوب أن يعمل الجميع كخلية نحل لصالح المؤسسة ليشارك الجميع في جهد جمعي مترادف لزيادة اﻹنتاجية وفق الخطط الإستراتيجية للمؤسسة.

6. يد واحدة لا تصفق ولكن مجموعة أيدٍ تصفق بحرارة، فالمؤسسة أقوى من الفرد، والعطاء بالمجموع تراكمي.

بصراحة: بتنا نعاني من حالة ضعف الانتماء لمؤسساتنا من قبل بعض الناس، وهذه الحالة إذا ما استشرت سنكون بخطر! ولذلك نحن بحاجة ماسة لتعميق وتجذير حالة الإنتماء لمؤسساتنا من خلال تجذير مبادئ العدالة والإستحقاق بجدارة وتكافؤ الفرص والشفافية والنزاهة ووضع الرجل المناسب بالمكان المناسب؛ ووقف مظاهر الواسطة والمحسوبية وأي مظاهر سلبية تعرقل المسيرة.